求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

当社は、求職者等が安心して採用活動等に参加できる環境を整備するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するとともに、万一発生した場合には迅速かつ適切に対応することを目的として、本方針を定めます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して容認しません。
性的な言動等により相手に不快感や精神的苦痛を与え、人格や尊厳を傷つける行為は、採用活動中であるか否かを問わず禁止します。

次のような行為を禁止します。

(1)
面接は原則として本社および各事業所内で実施し、担当者は、業務上必要な事項のみを質問します。
交際や結婚予定、性生活に関する事項、妊娠・出産予定等の質問はしません。
(2)
私的な連絡先の交換を求めず、業務上必要がない限り、求職者と二人きりになる状況を作りません。
(3)
採用活動に使用する連絡手段は、各求人媒体でのメッセージ機能や会社が指定する方法とします。

求職者等に対するセクシュアルハラスメント行為が認められた場合は、その内容および被害者への影響、法令違反を総合的に判断し、行為者に対し、就業規則に基づき懲戒処分を行い、厳正に対処するとともに、必要に応じて再発防止のための指導・教育を実施します。

事実確認の結果、必要と認められる場合には、次の措置を講じます。

相談者、被害者、行為者及び関係者の個人情報並びに相談内容は厳重に管理します。
相談への対応に関与した者は、正当な理由なく相談内容その他知り得た情報を第三者へ伝達しません。

当社は、求職者に対するセクシュアルハラスメントに関し、相談したこと、事実関係の確認に協力したこと、証言したこと、または調査に必要な資料を提出したこと等を理由として、以下の不利益な取扱いを行いません。

担当：人事総務部
電話番号：03-5641-7800 (※ 本人の家族、代理人等から行うことも可能です。)

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